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REQUISITI E AGEVOLAZIONI PER LE START UP INNOVATIVE

By on Dicembre 22, 2014

Il Dott. Federico Giuliani, referente del network www.consulentiaziendaliditalia.it per la provincia di Ancona, ci informa su importanti opportunità per l’imprenditoria giovanile e per tutte le start up innovative.

La start up innovativa è una società iscritta nella sezione speciale del registro imprese che deve rispondere ai requisiti di seguito esposti:
– costituita da meno di 48 messi alla data del 19 dicembre 2012;
– avere sede principale dei propri affari in Italia;
– a partire dal secondo anno di attività deve avere il valore della produzione inferiore a 5 milioni di euro;
– non distribuisce e non ha distribuito utili;
– ha ad oggetto esclusivo o principale lo sviluppo, la produzione o la commercializzazione di servizi ad alto valore tecnologico;
– non derivi da fusione o scissione societaria o da cessione di azienda o ramo di azienda.

La Società deve inoltre possedere almeno uno dei requisiti di seguito riportati:

– le spese di ricerca e sviluppo devono essere uguali o superiori al 15% del maggior valore fra costo e valore totale della produzione;

– impiegare dipendenti o collaboratori, in percentuale uguale o superiore al terzo della forza lavoro complessiva, che sta svolgendo dottorato di ricerca o che ha titolo di dottorato di ricerca o che è in possesso di laurea e abbia svolto per almeno tre anni attività di ricerca certificata presso istituti di ricerca pubblica o privata;
– sia titolare o depositario o licenziatario di almeno una privativa industriale relativa ad una invenzione industriale, biotecnologia, a una topografia di prodotto a semiconduttori o a una nuova varietà vegetale ovvero sia titolare dei diritti relativi ad un programma per elaboratore originario registrato presso il Registro pubblico speciale per i programmi per elaboratore, purché tali privative siano direttamente afferenti all’oggetto sociale e all’attività della start up innovativa.

Le start up innovative beneficiano di una serie di agevolazioni:

– riduzione di oneri di iscrizione al registro imprese ed esenzione dal pagamento del diritto annuale;
– eliminazione di alcuni vincoli civilistici in materia di obblighi di ricapitalizzazione in seguito a perdite;
– eliminazione di alcune penalizzazioni fiscali, disapplicando la normativa sulle società di comodo in perdita sistematica;
– per il reperimento di risorse finanziarie, sono stati introdotti incentivi fiscali per privati cittadini e aziende che investono in start-up innovative
– Con l’emanazione della normativa primaria che permette la costituzione di portali online per la raccolta di capitale diffuso (cd. crowdfunding) è stato introdotto un nuovo strumento finanziario;
– per quanto riguarda la disciplina dei rapporti di lavoro, la start-up potrà assumere personale con contratti a tempo determinato della durata minima di 6 mesi e massima di 36 mesi. All’interno di questo arco temporale, i contratti potranno essere anche di breve durata e rinnovati più volte. Dopo 36 mesi, il contratto potrà essere ulteriormente rinnovato una sola volta, per un massimo di altri 12 mesi, e quindi fino ad arrivare complessivamente a 48 mesi. Dopo questo periodo, il collaboratore potrà continuare a lavorare in start-up solo con un contratto a tempo indeterminato;
– È previsto inoltre un canale “privilegiato” per accedere al credito d’imposta per l’assunzione di personale altamente qualificato;
– Per consentire all’imprenditore di chiudere un’impresa che non si è dimostrata valida e ripartire con altre iniziative sono anche state semplificate le procedure fallimentari riconoscendo le start-up innovative quali soggetti non fallibili, allo scopo di consentire il loro accesso alle procedure semplificate per la composizione della crisi in continuità o ridurre i tempi per la liquidazione giudiziale evitando al contempo le conseguenze anche reputazionali del fallimento.

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